Tilbake til industrier
“Software is eating the world” - Marc Andreessen
Utrolig mye endret seg i 2020, men en ting som forble det samme var viktigheten av teknologi for forretningssuksess. Faktisk vokste denne viktigheten etter hvert som organisasjoner raskt måtte omstrukturere driften sin for å støtte ekstern arbeidsstyrke og forbedre fleksibiliteten og robustheten innad i bedriften.
På vei inn i 2021 fortsetter etterspørselen etter IT-fagfolk å vokse over hele verden etter hvert som flere selskaper leter etter sin neste programvareutvikler, scrum master eller ingeniør.
- «Covid-19-pandemien fremhevet at evnen til raskt å tilpasse seg og reagere på uplanlagte/uforutsette forretningsforstyrrelser vil være en tydeligere avgjører for suksess i vår stadig mer digitaliserte økonomi. En stor andel av inntektene til en fremtidig virksomhet avhenger av respons, målbarhet og robusthet for infrastrukturen, applikasjonene og dataressursene."
- Eksternt arbeid er som statlig show eksternt arbeidendeansattesvekst fra 4% (2020) til rundt 49% (2021)
Bedrifter bør unngå å inkludere "bachelor/mastergrad kreves" på jobbannonsene sine, da det kan koste dem en profesjonell ansettelse.
- Over 1/3 av innleide utviklere har ikke formell utdanning
Valgfrihet
- Mens rekrutterere kjemper om teknologitalenter i 2021,har talentene frihet til å velge hvor – og hvem de jobber for.
- Utviklere verdsetter fleksibel arbeidstid, teknisk rammeverk og utfordringer mer enn lønn
I tillegg når ikke stillingsannonser ut til mange jobbsøkere eller kvalifiserte kandidater ettersom de støste talentene ikke er på utkikk.
I 2021 bør organisasjoner vurdere tre viktige strategiske muligheter både for å komme seg etter COVID-19-krisen og dristig posisjonere seg for å trives i fremtiden:
1. Fordoble digital transformasjonsinnsats
2. Omorientere og omskolere arbeidsstyrken
3. Fokus på improvisasjonsfleksibilitet, åpenhet og praksis
IT Jobs Worldwide streber etter å koble den rette kandidaten til riktig klient for å sikre et langvarig forhold. Det er takket være vår erfaring og ekspertise innen rekruttering, at vi kan sikre levering. Det er i vår største interesse å være til stede og sørge for at rekrutteringsprosessene går så smidig som mulig enten du er kunde eller kandidat.
Vi er stolte av våre kommunikasjonsferdigheter og vil være der når du trenger oss mest, og vi forventer lignende behandling fra deg, enten du er partner eller kandidat.
Opplev de innovative rekrutteringsløsningene selv!
